????急診,，是醫(yī)院搶救急危重癥患者的一線部門,，病人多，工作強度高,、壓力大,，哪怕體魄強健的男性也可能堅持不了，何況是女性,。在中山大學(xué)附屬第一醫(yī)院（下稱“中山一院”）有一名女醫(yī)生,，在急診一待就是28年。

????她叫詹紅,，是急診科主任,。她醫(yī)術(shù)精湛，對病人體貼入微,，被譽為貼心的“女超人”,；她滿身都是“正能量”，同事愛叫她“大紅花”,，也都說“有詹主任在,，再苦再累，心情都是燦爛的,！”

????據(jù)中山一院院長,、黨委書記肖海鵬介紹，28年來,，詹紅與同事共同處理急診患者550多萬人次,，搶救急危重癥患者近100萬人次。7月7日,，詹紅先進事跡座談會在中山一院舉行,。說到詹紅的“急診情”，同事、患者家屬等,，很快聊開了,。

????●南方日報記者?曹斯?通訊員?李紹斌?彭福祥

????活在病人期待里

????急診，顧名思義,，接診的都是急危重癥患者,，工作強度和壓力之大可想而知，不少急診醫(yī)生逮到機會都轉(zhuǎn)行,。作為一名女性,，詹紅卻一干就是28年。期間,，她與同事共同處理急診患者550多萬人次，搶救急危重癥患者近100萬人次,。

????有患者說,，詹紅是活在他們期待里的好醫(yī)生。此話怎講,？

????座談會上,，患者家屬凌永成迫不及待搶過麥克風：“我母親20多年來患糖尿病、高血壓,，還要做血透,，幾乎每個月病情變化，都要到急診‘報到’,。前不久,，她消化道大出血，病情非常危急,，我們作為家屬真是手足無措,。”

????凌永成至今記得,，母親被送到醫(yī)院后詹紅對他說的話,。“詹教授說,，你們要鎮(zhèn)定,，要有信心！說完馬上投入到忙碌的搶救中,?！弊罱K，詹紅協(xié)調(diào)各個科室的專家教授搶救,，經(jīng)過兩個月的精心治療,，凌永成的母親轉(zhuǎn)危為安。

????這樣的事還有很多。針對急診科“急,、危,、重”的特點，詹紅帶領(lǐng)團隊不斷改善就診流程,，開設(shè)生命綠色通道,，指導(dǎo)醫(yī)護人員練就迅速研判病情、搶救處置的硬本領(lǐng),，將無數(shù)患者從死亡線上拉了回來,。

????還有一次，詹紅遇到了一名“挑剔”的患者家屬,。其母親因腦梗塞合并多臟器功能障礙,，在基層醫(yī)院治療無效后轉(zhuǎn)入中山一院急診重癥病房搶救。

????住進重癥監(jiān)護病房,，意味著不方便陪護,。由于擔心母親，家屬堅持要求在急診科重癥室陪伴母親渡過難關(guān),，在治療期間,，又因心里著急，不時對急診科的工作提出疑問甚至質(zhì)疑,。

????詹紅沒有動氣,，只是精心調(diào)整治療方案，根據(jù)患者病情調(diào)整呼吸機參數(shù),，并耐心地聽取家屬意見,。若意見合理，她會要求醫(yī)護人員改進,；若建議因急診科工作特點而無法做到,，她便耐心向病人家屬解釋。

????詹紅還時刻提醒醫(yī)護人員,，對患者和家屬說話時,，動作和聲音都要輕柔，以免打擾到病人休息,。經(jīng)過33天的悉心治療,，這位6個器官功能損傷的老人以良好的健康狀況出院?；颊呒覍僖虼丝湔布t是“一指禪”,，贊賞她精確地調(diào)整了呼吸機參數(shù)，并為她的高超醫(yī)術(shù)“點贊”,。

????活在崗位需要里

????近幾年,，非典,、禽流感疫情、甲流,、登革熱等疫情接連發(fā)生,，急診科首當其沖。期間,，中山一院急診科曾連續(xù)出現(xiàn)日急診量過千,，且有大量發(fā)熱病人的情況。

????詹紅作為主任,，既要在臨床一線診療患者,，又要統(tǒng)籌預(yù)防疫情擴散，還要盡量避免自己的醫(yī)務(wù)人員受感染,，壓力非常大,。可她總是沖鋒在前,，活在崗位需要里,。

????不僅如此，詹紅還將自己精湛的醫(yī)療技術(shù),、管理經(jīng)驗毫無保留地傳授給基層和邊遠地區(qū)的醫(yī)務(wù)人員，將醫(yī)者大愛送進家家戶戶,。

????2011年,，作為衛(wèi)生部派出的首次以“國家醫(yī)療隊”命名的全國三支醫(yī)療隊之一的醫(yī)療隊副隊長，詹紅來到貴州畢節(jié),、威寧開展巡回醫(yī)療工作,。在巡回醫(yī)療期間，她親眼目睹了缺醫(yī)少藥地區(qū)老百姓用糞便給中毒患者催吐的情景,，經(jīng)歷了急救出車在盤山公路上遭遇剎車失靈險些葬身懸崖的驚險,，深深體會到基層老百姓就醫(yī)不易。

????為此,，她組織當?shù)蒯t(yī)務(wù)人員開展地震演練,，與當?shù)丶痹\醫(yī)生一起出診，親力親為救助當?shù)刎毨Щ颊?，她還認真耐心地為當?shù)蒯t(yī)護人員傳授知識經(jīng)驗和現(xiàn)代急診理念,，為貧困山區(qū)打造一支不走的急救技能培訓(xùn)專家團隊。

????急診又苦又累,。作為一名資深的專家,，詹紅也有不少轉(zhuǎn)崗機會，但她始終選擇堅守,?！凹热贿x擇了就沒有理由退出。”說起來輕描淡寫,，而這就是詹紅的“急診情”,。

????因此，即使在節(jié)假日,，只要一個電話,，詹紅便會馬上趕到醫(yī)院；過年萬家團圓時,，急診科里也總少不了她的身影,。

????“今年春節(jié)安排我年初二值班，可沒想到當天我出水痘了,?！闭布t的學(xué)生、急診科醫(yī)生葉子說,，她當時急得像熱鍋上的螞蟻,，“過年醫(yī)院很多科室都不開，急診病人多,，醫(yī)療資源這么緊張,，誰請假都不行?！?/span>

????然而,，水痘患者必須隔離，葉子硬著頭皮向詹紅請假,，沒想到她二話不說就答應(yīng)了,。“后來我才知道,，詹主任是自己回來頂班的,。”

????活在同事優(yōu)點里

????“多看別人的優(yōu)點”是詹紅常說的一句話,，她還提出了“建立和諧的急診科”,，“人人有事做，事事有人管”的管理理念,?！白鹬厍拜叀F結(jié)同事”是詹紅在科室各項工作中遵循的原則——對高年資醫(yī)生工作上的疏漏之處,，她會及時進行溝通,；對年輕醫(yī)師的合理訴求，也會盡量滿足,。

????“詹主任是個很體貼的人,?！比~子回憶起一件事——有一次，急診科來了一名年輕的進修醫(yī)生,。查房時,，詹紅留意到這個新來的小姑娘面色發(fā)黃，就叫她趕緊去做腹部B超檢查,，看是否肝臟有問題,。小姑娘犯難了，剛參加工作的她沒什么積蓄,。詹紅二話不說自己掏錢,，當即讓她去做檢查。

????由于工作性質(zhì)特殊,，急診科醫(yī)護人員面臨著很大壓力,，詹紅總有辦法幫助大家釋放。比如,，每天早交班時,，在她帶領(lǐng)下，科室同事都會朗讀英文句子,，除學(xué)習(xí)英文外,，齊聲誦讀的過程也讓大家感覺到團隊的力量；只要大家提出有益科室發(fā)展的事情,，詹紅也積極支持實現(xiàn)并一直堅持,。

????難怪同事們都說，詹紅身上總有滿滿的正能量,，大家都愛叫她急診“大紅花”,！

原文：http://epaper.southcn.com/nfdaily/html/2015-07/09/content_7447034.htm